企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力、保证企业可持续发展的关键因素，为建立和完善公司人才培养机制，储备丰富、优质的人力资源，适时补充新生力量，经公司常务副总刘总决定并在相关会议上进行部署，由人力资源管理中心制定本次以“筑梦荟华，从这里出发，有梦终会到达”为主题的储备干部选拔方案并组织开展本次活动。
本次活动目的在于优化企业岗位配置，营造一种：“能者上、平者让、庸者下”的人才竞争机制，培养员工的竞争意识和危机意识，搭建一个“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的良性平台，同时在员工中建立爱岗敬业、不断学习提升、增强业务技能的良好氛围，进而发掘适应企业发展需要的人才,力争让最合适的人从事最适合的工作，提高工作效率和企业的经济效益！活动面向公司所有主管及以下普通员工，通过推荐及自荐两种方式，共计29名选手进入选拔阶段。
3月27日，大赛如期举行。初赛由演讲、才艺展示两个环节组成，由参赛选手活动前抽签决定当天的出场顺序。选手首先通过演讲环节的自我介绍，全面展示对自己的定位和认知，以及对储备岗位的期待和规划，然后结合个人工作经验进行限时5分钟命题演讲。最后由高管组成的评委团队从选手的展示形式、展示内容、演讲表现几个方面进行综合打分。演讲结束后，选手进行不限形式的才艺展示，综合以上表现，成绩排在前16名的选手成功晋级了复赛！
4月1日，复赛如期举行。董事长亲临复赛现场，为选手加油！复赛分为两个阶段，首先通过无领导小组讨论的形式考察晋级复赛的16位选手的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等综合素质是否达到储备干部的要求。第一阶段评选出10位表现突出的选手参与第二阶段的现场辩论赛环节，最后由评委根据选手的综合表现，通过成绩排名，我们最终评选出6名储备干部。他们是：销售中心加盟管理部:杨震；销售中心鼓楼店:范思齐；销售中心太原街店：杜诗瑶；行政管理中心行政部：杨超；产品及配货中心：汪明；产品及配货中心：臧舸含。
优胜选手将进入荟华楼储备干部团队----星程团队（星耀旅程），星程团队成员今后将由公司各中心、事业部高管负责对其培养、任用、激励并进行整体规划和指导，人力资源管理中心作为储备干部的开发和管理工作的实施部门，将负责星程团队成员的培养、考核、任用、激励等工作计划的制定和执行。对考核结果为合格的优秀储备干部，公司将给予优先晋升、提拔的机会！雄鹰搏击蓝天，激扬青春，放飞梦想；骏马驰骋草原，荟华呵护，伴您成长！
